中国海洋石油集团有限公司 要闻 以高质量人才工作筑牢新质生产力发展根基-凯发官网入口首页

8月1日，集团公司党组人才工作领导小组会议召开，学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，回顾2024年上半年人才工作开展情况，安排部署下半年重点任务。中国海油党组书记、董事长、党组人才工作领导小组组长汪东进主持会议并提出要求，强调要加快培育壮大创新型战略人才力量，稳步推进人才发展体制机制创新，以高质量的人才工作筑牢新质生产力发展的人才根基。

集团公司党组副书记、总经理、党组人才工作领导小组副组长周心怀出席会议并作工作安排。

汪东进指出，中国海油要站在“两个维护”的高度，把握“两个大局”，坚决扛起为党育人、为国育才的政治责任，统一思想、统一行动，扎实有效、不折不扣地推动人才强国战略在中国海油落实落地。要系统提高各级党组织抓好做实新时代人才工作的思想自觉和能力本领；要聚焦高水平科技自立自强，加快建设海洋能源领域人才中心和创新高地；要深入领会高质量发展对人才的迫切需求，把人才作为第一资源切实融入推动公司发展质量变革、效率变革、动力变革的全过程。

汪东进要求，要锚定目标任务，加快培育壮大创新型战略人才力量。围绕集团公司“1534”总体发展思路，纵深推进人才兴企战略，把建设战略人才力量作为重中之重来抓，加快培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才队伍，以一流人才队伍为增强集团核心功能、提高核心竞争力、发展新质生产力、打造中国式现代化央企新典范提供坚强支撑。以重点人才工程为牵引，培养造就战略科技人才梯队。以服务产业发展为重点，加大核心领域人才开发力度。以强化人才引育为核心，提高人才供给自主可控能力。

汪东进强调，要强化系统观念，稳步推进人才发展体制机制创新。坚持聚合力、激活力，持续完善人才授权、松绑机制；坚持提能力、强实力，完善人才培养、使用机制；坚持挖潜力、增动力，完善人才评价、激励机制，着力构建更加积极、更加开放、更加有效的人才制度体系。

周心怀要求，要加快技术技能队伍数字化、智能化赋能；进一步优化技术专家评价体系；压实人才发展主体责任，加强海油党校对党校分校（分中心）的指导考核，夯实大人才工作格局。

会议听取了集团公司党组人才工作领导小组办公室工作汇报和海油党校（培训中心）关于《中国海油干部教育培训及党校（培训中心）发展规划（2024-2028）》的汇报。与会人员就重点工作进行讨论。

集团公司党组人才工作领导小组成员参加会议。